El proyecto
EU.CAP
Proyecto N.:
2019-1-BE01-KA202-050409
CONVOCATORIA DE FINANCIACIÓN EUROPEA:
ERASMUS + KA2 – Alianzas estratégicas para la formación profesional
Duración:
30 meses – noviembre de 2019 a abril de 2022
Objetivo general:
- Mejorar la autonomía de las personas menores de 30 años con alguna discapacidad leve, mediante el apoyo de itinerarios de inserción laboral en las empresas
Objetivos específicos:
- Favorecer la inserción laboral a largo plazo de personas con discapacidad leve mediante la valorización de las mejores prácticas de toda Europa.
- Incrementar las competencias del “job coach” mediante la creación, la experimentación y la difusión, a nivel europeo, de una herramienta socio-pedagógica específica.
- Iniciar un diálogo sostenible con las empresas del territorio de los socios -potenciales empleadores- , para definir caminos comunes para la inserción laboral.
EL CONTEXTO:
El mercado laboral, como cualquier otro mercado, se caracteriza por la competencia entre los diferentes actores que actúan en él. Hay personas que, sin embargo, están naturalmente en desventaja porque están en una condición que las hace no competitivas con los demás participantes. Si las reglas del mercado no tuvieran ningún freno ni medida correctiva, estas personas podrían no tener muchas posibilidades de encontrar trabajo y, por tanto, de tener esa vida libre, digna y autónoma que solo un trabajo puede garantizar.
En España y en otros países miembros de la Unión Europea, la ley establece la inserción laboral obligatoria para las categorías protegidas (personas con discapacidad). La Ley obliga a las empresas, tanto públicas como privadas, a reservar una pequeña parte de sus puestos de trabajo disponibles a personas que, por las diversas dificultades que enfrentan, corren el riesgo de ser excluidas del mercado laboral.
Pero las leyes también proponen multas para las empresas que no contraten el porcentaje decidido de categorías protegidas. Después de muchos años, muchas empresas siguen sin cumplir estas medidas.
En muchos países europeos, leyes similares a esta ya no son suficientes para evitar la exclusión de las personas con discapacidad del mercado laboral. Pero, ¿cuál es la situación en toda Europa? ¿Es similar al contexto español? El proyecto EU.CAP, analizando las mejores prácticas existentes en este campo, intenta construir la situación del contexto europeo y proponer soluciones centradas en el perfil profesional del “job coach” como puente entre la persona y la empresa, entre la empresa y la persona.
Grupos objetivo:
- Profesionales del sector social y sanitario que ya ejercen la profesión de “job coach” o roles similares centrados en acompañar a las personas desfavorecidas durante el proceso de inserción laboral
- Personas menores de 30 años con discapacidad leve.
Evento de formación: “Training of the Job Coach” – Valencia, España
RESULTADOS PREVISTOS:
- El intercambio de las mejores prácticas europeas en el trabajo de inserción de personas con discapacidad en el mercado de trabajo convencional.
- Definición del perfil profesional del coach laboral
- Uso y difusión de la herramienta pedagógica para la formación del coach laboral que trabaja en el sector de la discapacidad
- El aumento de la atención de las instituciones públicos y privados, nacionales y europeas disminuyendo las barreras que limitan el acceso de las personas con discapacidad al mercado de trabajo.